Passer de la prévention à la promotion de la santé psychologi​que au travail : Les leviers d’action pour favoriser le bien-être psychologi​que dans les organisati​ons

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Passer de la prévention à la promotion de la santé psychologi​que au travail : Les leviers d’action pour favoriser le bien-être psychologi​que dans les

organisati​ons

 

Par Véronique Dagenais-Desmarais, Ph.D., psy., CRHA, Adm.A.

 

Mercredi le 30 avril 2014

13 h à 14 h (heure de l'est)

 

C’est bien connu, la santé psychologique au travail, c’est bien plus que l’absence de maladie, de détresse ou de dysfonction. Or, quand vient le temps d’intervenir dans les milieux de travail afin de favoriser le bien-être des employés, bien souvent on se limite aux interventions préventives, portant sur les risques psychosociaux associés à la détresse et au stress au travail. Si ces leviers organisationnels sont efficaces pour diminuer la détresse des travailleurs, sont-ils aussi efficaces pour augmenter leur bien-être? Pas toujours. Sur la base de la documentation scientifique de même que des résultats d’une récente étude, ce webinaire amènera les participants à découvrir quels sont les meilleurs leviers d’intervention au niveau organisationnel pour une santé psychologique optimale chez les employés.

Conférencière

Véronique Dagenais-Desmarais, Ph.D., psy., CRHA, Adm.A., est professeure en psychologie du travail et des organisations à l’Université de Montréal. Ses intérêts de recherche portent sur le bien-être psychologique au travail, de même qu’aux déterminants individuels et organisationnels permettant d’accroitre la santé psychologique des employés. À travers ses recherches et d’intervention, elle a réalisé plusieurs « bilans de santé organisationnelle » pour divers ordres professionnels et entreprises québécoises et auparavant, elle a œuvré comme consultante en santé organisationnelle. Madame Dagenais-Desmarais a offert plusieurs conférences scientifiques dans des congrès nationaux et internationaux. Ses travaux de recherche ont été publiés dans des publications scientifiques comme le Journal of Happiness Studies, de même que dans des publications professionnelles comme Psychologie Québec, la revue Gestion et le magazine Effectif.